龙年春节日益临近，年味越发浓厚。近段时间，全国各地特色线下年货大集相继开启，各大电商平台也纷纷启动年货节活动。人们除了要吃出新味道、穿出新潮流、玩出新花样之外，年货消费还在家居装饰等年货用品上展现出新场景、新需求、新变化，对联、红包等年货用品成交额增长亮眼。 从购买年货的用户中不难看出，“80后”“90后”已成为消费主力军。逐渐掌握年货采购权的年轻人群，消费更趋向于多元化、品质化和差异化。这一新变化，对商家而言意味着机遇，满足年轻人的需求新变化就能打开更广阔的市场。 年轻人对仪式感的需求正引领新的消费潮流。为了让年味更浓，消费者购买年货在注重品质与功能的同时，十分注重产品带来的情绪体验。除了与

上一篇我们分享了销售也分很多种类，也大致将销售种类进行了一下细分，那么我们今天就在分享一下，什么样的人才适合从事销售，都需要哪些特点？ 只要你寻找工作，就不得不接触到销售岗位，不管是映入你眼帘满目的销售招聘信息，还是不断有公司在询问你是否要做销售工作。 什么样的人才适合从事销售，你适合吗？ 销售岗位的火，不只是在于它是企业的命脉，也在于很多销售岗位的招聘可以无上限且流动性大，所以就会发现企业始终在招聘销售。 而应聘者对待销售岗位也是冰火两重天，有的人向往销售，认为销售可以赚到大钱，而且可以锻炼自己，还有的人嫉妒排斥销售，哪怕销售的福利待遇超过文员、普工很多，也不愿意从事销售，有天生的恐惧感。还

很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人生无处不在销售，因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。比如我们到一个新的环境，进行自我介绍，就是对自己的一种销售；人的一生就是一个推销自己、让别人认可的一个过程。 销售本质是“影响他人做决策”。从这句话中我们可以看出，销售是有几个模块要素的，我们来拆解一下。第一个要素是我们的目的是什么，方向是什么，这个是最关键的。第二个是“他人”，在“销售”过程中就要找准关键人，如这人是不是决策人，这人是不是对达成你目的最有效，最直接的人。第三模块是决策，他人的决策机制是什么？因为每个人做决策的方式不一样，