新人要注意什么？如何提升自我？职场干货分享

不过即使这样，首先你要对自己未来有清晰的规划，这样你才知道第一份工作要找什么样的或者以后的工作规划，这份工作对你的未来有什么帮助，或者给你上升空间有多少？ 一：职场该有的态度 对于职场新人，其实一开始不懂也是正常的，所以就要抓住机会，学会虚心请教长辈，工作要积极主动，你所有的努力和付出都会被领导和周围人感知到，努力做一个对工作有激情的人，新人难免会有做错事的时候，但是要学会认真对待领导的批评，把领导的批评当成前进的动力，入职一两年也是打好基础的最佳时期，也是最容易和同龄人拉开距离的时候。 二：要做好充足的心理准备 不管每个大小公司都有复杂的一面，这是职场，不是单纯的交朋友的地方，如果真的交的朋
2023-02-24 418 [ 最新新闻 ] 查看

无论做什么工作，都需要职场思维

为什么有的人可以通过职场来改变自己的命运，而有部分人却无法通过职场改变命运？ 那是因为那部分人不具备职场思维。可能有人不太理解什么是职场思维？职场思维可以说是一种习惯，需要不断、刻苦、反复练习和感悟，才能学会。 从现在起，大家一起开始刻意的培养这些思维，并运用到工作中，让我们更加专业和高效吧！ 一、没有公司会养懒人 小张是一位刚毕业不久的研究生，通过面试进入了一家不错的公司，做网络维护的工作。 刚入公司的小张非常积极，有谁的电脑有问题，都会积极的去想办法帮忙解决问题，凭借高级的专业知识在公司如鱼得水。 但是过了一段时间，小张学会了偷懒，开始在上班的时候摸鱼，面对工作也没那么积极勤快了，只要工作
2023-02-24 400 [ 行业技术 ] 查看

频繁跳槽对职场人来说意味着什么

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？ 在问这个问题的时候，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，我们不妨转变思维，回想一下面试时候，HR一定会问你哪些问题。 正常情况下，我们面试的时候，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。 作为面试者，这个时候我们第一件事，其实不是想怎么回复HR，而是要仔细思考一下，HR的“出题意图”。 他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，寻找你所掌握的技能、相关的经验和成功案例，通过这些东西，决定自己是否要招聘你进来。 但如果一个人真的频繁跳槽的话，回答HR这个问题就会显得非常困难
2023-02-24 432 [ 技术教程 ] 查看

职场中晋升最快的人具有什么特点？

能否掌握职场工作过程中与领导职业化的工作交流、信息反馈思想与能力，至关重要！ 职业人，不能靠感觉、不能靠理解、更不能靠自认为如何如何来与领导进行工作方面的交流、互动。——很多职场人吃亏就在于此！ 工作计划、工作总结、建议呈递、意见反馈、工作阶段性信息汇报、工作心得体会交流，等等内容，都属于工作过程中必不可少的一些要素。 请千万不要以为领导只看工作结果！一方面承认工作结果、业绩的重要性，承认领导对结果的关注。另一方面，要十二分注意：要想获得领导的重视、赏识甚至提拔，这些职业化的交流技能、方法、技术是需要职场人重视、研究、学习、提升、应用的！ 无论是与领导一对一的面对面互动，还是公开场合的交流，无
2023-02-24 449 [ 最新新闻 ] 查看

在职场你觉得什么最重要？

在职场你觉得什么最重要？ 职场本质上就是你出售个人时间的场所，最重要的就是不断把你的时间卖的更贵！当然如果兼顾到个人兴趣，并结交一些职场好友则是锦上添花。为了做到上述几点，作为一个职场老兵，我给出几点建议： 1、悄悄成长：为什么要“悄悄”，因为人的本性蕴藏着羡慕与嫉妒，过于锋芒毕露表面上是给人才华横溢的感觉，但实际很容易被别人采取手段把你限制，这种情况我见到过数次，因此为了让自己更值钱，必须要成长，了解你工作的方方面面，把事情做到极致，而且要悄悄的进步。 2、诚信靠谱：全天下所有的高手都给人一种印象--靠谱。在职场中为人处世，务必给人踏实诚信的感觉，如果是个言而无信的人，不仅结交不到好友，事业
2023-02-24 381 [ 最新资讯 ] 查看

初入职场需要注意什么

1、了解企业文化 每家公司都有制度和规则，加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。 2、熟悉每位同事 进入一个陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。与同事搞好关系应把握一个度。 3、做事 一个人的能力、精力有限，不可能一下子解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，要合理安排。领导交代的要认真完成，同事做不完的工作可询问一下是否需要帮助，人情总是有来有往的，而且在帮助的过程中你能学到更多。 4、学会
2023-02-24 406 [ 技术教程 ] 查看

职场一定要跟对什么样的人？

都说现今社会要“找对平台、做对事、跟对人”，怎么判断一个人值不值得我们跟随，需要慎重去考虑。因为跟随将变得像他一样，那样决定你一生的前途和品德素养。 团队中一般跟随的都是领导，生活中跟随的是比自己优秀有成就的人。这一类人都有比较明显的几个特征，如果一个特征都没有的人，最好远离他，因为他不值得你去跟随。 盲目跟随耽误你的一生 一、目标明确 无论是远景还是当期目标，这一类人都明确并有对应的措施方法去执行。跟随这样的人，你会发现自己的行动变得高效，思考问题会更全面。围绕远景目标逐渐完成的小目标也会让你得到信心和精神上的鼓舞，慢慢培养出个人价值观和成就感。 二、愿意并能够指导帮助 这样的人不会因为彼
2023-02-22 365 [ 行业技术 ] 查看

什么是职场滞后性晋升？

什么是滞后性晋升？总之： 那就是，当你想得到80分的时候，一定要得到100分； 确定你能赢得这份工作。 其目的是无限期地拖延和不作为。 如果你用70分的能力去争取80分(很有可能成功)，那么80分就是一个上限。 即便10分的差距很难缩小，继续提升的愿望也不高。 由于周围的环境(比如老板的压力，客户的问题等等)，这使得“自我提升”变得理所当然。否则，您将被淘汰出局。它是被动驱动的。 但是如果你处于70分的位置上，而又用100分的能力去争取80分的位置(肯定成功)，你会感到自己完全胜任，甚至是资格过关。在这个时候，你的眼睛会无意识地向上看，你的自我驱动力也会被激发，并且会主动朝更高的目标前进。有
2023-02-22 453 [ 最新资讯 ] 查看

职场朋友要注意什么

1、如果你想在工作场所建立真正的友谊，则必须真诚对待他人。这里的诚意并不意味着你要背后说他人说坏话，分享很多人不知道的小秘密。而是你应该对同事真诚，不要对他们说谎。面对利益是谁的就给谁，千万不要因为这个而撒谎，一定要真诚的面对自己，面对同事。 2、如果你想在工作场所结识真正的朋友，那么你必须具有奉献的精神。也就是说，不要做会因为金钱而伤害同事的事情。毕竟，生活是如此漫长，我们可能会在某些时候请同事帮忙，所以我们切不可为彼此的切身利益而算计别人，而要让另一方陷入麻烦并使我们的名声受到损坏。如果存在利益冲突，最好的方法是采取长远的眼光，扩大视野，而不能只专注于当前部门。相反，应关注整个公司，整个行
2023-02-22 363 [ 最新新闻 ] 查看

职场‖人过三十，职场上最应该戒掉什么？

职场上过了三十的人，算起来已经在职场打拼了七八年，从一个职场小白慢慢熬成了职场前辈。三十过后的职场人，迎来了事业的分水岭，同时也到了事业的黄金期。很多人目睹身边的人从普通的同事一跃而成为领导，从拿着一样的月薪到超过你很多的年薪。这个时候心里的滋味一定不好受，也就很容易产生“浮躁”的心态。 职场是遵循着春种树木秋结果的发展规律，很多人却耐不住过程中夏日的浮躁，往往做出过激的行为导致最后的颗粒无收。职场成在坚持，毁在浮躁，所以人过三十，职场上最应该戒掉的就是“浮躁”。 春种树木秋结果 有人说现在的社会原本就是一个浮躁的时代，这句话没有错。在这个互联网信息大爆炸的时代，我们几乎很容易被误导。在网上
2023-02-20 411 [ 最新新闻 ] 查看
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